中國電鍍網(wǎng)資訊：宿舍裝空調(diào)、空檔期發(fā)補助、高薪加培訓……

“去年招工不是很理想，希望今年不會遇到‘招工難’問題。”日前，記者在東興江平工業(yè)園區(qū)采訪時，東興怡城食品開發(fā)有限公司的人事行政部經(jīng)理付小軍對記者道出了該公司“招工難”的問題。

東興怡城食品開發(fā)有限公司是落戶東興江平工業(yè)園區(qū)最早的企業(yè)之一，2012年3月建成投產(chǎn)以來，第一次招工就遇到了“招工難”問題。“去年我們公司剛投產(chǎn)，有很多人對我們還不了解，來公司里做了一段時間后就不做了，特別是本地員工流失最嚴重。”付小軍說，如何留住員工、留住本地員工，一直是公司高層優(yōu)先考慮的問題。

為了吸引更多本地員工，去年以來，該公司投入大量資金改善員工宿舍、食堂，增加娛樂設(shè)施等。“我們員工宿舍全部裝有空調(diào)，還有夫妻房，現(xiàn)在建設(shè)了圖書室、K歌室、健身室，讓員工們在公司里也能享受多姿多彩的業(yè)余生活。”付小軍說，希望通過這些軟環(huán)境來吸引更多員工、留住更多員工。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，江平工業(yè)園的許多企業(yè)所招的多是本地人，而辭職離開的也多是本地員工。那么，這些企業(yè)為什么這么“偏愛”本地員工呢?東興怡城食品開發(fā)有限公司的辦公室主任江國威解答了記者的疑惑：“本地員工上班方便，加上在海邊生活的關(guān)系，對海產(chǎn)品多少有些了解，我們水產(chǎn)加工車間需要這方面的員工，培訓起來相對方便，也容易上手。”江國威說，他們公司的很多員工都是季節(jié)性的，本地員工比外地好招，但要留住還是要想很多辦法的。如公司對去年招進的季節(jié)工，今年還愿意來上班的，空檔期公司愿意每個月給300元的生活補助;上班期間，公司對一日三餐也有補助，如上夜班，公司免費提供一份夜宵等。

在江平工業(yè)園區(qū)的其他企業(yè)也同樣遭遇了“招工難”問題。采訪時，神駿燃氣具廠的人事行政部主任陳文勝告訴記者，為留住員工，他們公司也使了多種“絕招”。“我們公司高薪錄用本地有技術(shù)的員工，像電焊技術(shù)，做得好的一個月有9000元左右的工資。新進員工免費培訓，一個星期培訓一次，培訓過關(guān)了還送去考試;有技術(shù)資格證的上崗員工，工資待遇相對一般的員工要高。”陳文勝說，從普通員工轉(zhuǎn)變到熟練員工要經(jīng)過一段時間的技術(shù)培訓和操作訓練，而在此期間，普通工人的待遇跟熟練工人的待遇差距很大，這也導致了招來的農(nóng)民工很快就出現(xiàn)辭職的問題。

“現(xiàn)在園區(qū)里的各企業(yè)紛紛‘出招’，‘用工荒’得到了緩解。”江平工業(yè)園區(qū)管委會干部杜景勝說，本地員工和外地來的務(wù)工人員相比，更有利于本地企業(yè)的發(fā)展，特別是江平工業(yè)園區(qū)里的企業(yè)，很多是訂單式的生產(chǎn)模式，企業(yè)還是要想辦法留住員工，留住本地員工。