生產(chǎn)者是生產(chǎn)力的要素，這在前面已經(jīng)有詳細(xì)的論證。但是，無論是將要管理的電鍍生產(chǎn)部門，還是新建的電鍍企業(yè)或車間，都不可能有現(xiàn)成的完全符合要求的員工可供調(diào)用。許多企業(yè)都知道，真正自己需要的人才，大多是自己培養(yǎng)的，因此，建立起人才培訓(xùn)制度是非常必要的，而一個適合于人才培養(yǎng)和生存的環(huán)境，應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的環(huán)境。近年來強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，就是為培養(yǎng)符合企業(yè)需要的人才，并能保持與時俱進(jìn)。

為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)?讓我們從較寬廣的角度來看這個問題。

我們已經(jīng)生活在21世紀(jì)，不覺得有什么兩樣，還是和過去一樣在生活、工作著。上個世紀(jì)末對于這個新世紀(jì)所有的期望、擔(dān)憂，現(xiàn)在看來似乎都是炒作。那么多的名人出書、作報告、作演講，曾經(jīng)喧嘩一時，對一個知識爆炸的時代即將到來提出各種預(yù)警，但是，知識并沒有“爆炸”，以至于現(xiàn)在也沒有多少人記得他們寫過、說過的話，難道他們真的都是杞人憂天嗎?可以肯定地回答，不是的。只是我們面對太多太快的變化已經(jīng)反應(yīng)不過來而變得麻木起來。

現(xiàn)在幾乎每個人都揣有一部手機(jī)，這就是所謂“即時通訊時代”，只要你愿意，你可以在家里就瀏覽美國國會圖書館里的圖書、資料或在網(wǎng)上訂下你明天將去的城市的機(jī)票或旅館，這只是因特網(wǎng)奇跡的一部分。世界正在一體化，經(jīng)濟(jì)也沒有了疆界，國內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品已經(jīng)不是在中國使用，而現(xiàn)今家中使用的產(chǎn)品，也未必全部都是中國生產(chǎn)的。這正如比爾·蓋茨在《未來之路》中所說的：“你的工作場所和你關(guān)于教育的觀念將被改變，也許被改變得幾乎面目全非。”

世界真的已經(jīng)改變，并且還在不斷地改變，但還有很多人還是自覺不自覺地以“不變應(yīng)萬變”的中國古訓(xùn)在那里生活和工作著，并沒有感到有什么不妥。真的沒有什么不妥嗎?不是的，現(xiàn)代社會的一個新的特征就是生存競爭更為激烈。所有先知先覺們對我們面對新世紀(jì)的告誡，就是學(xué)習(xí)以適應(yīng)改變。“The only forever is change．”(唯一永恒的是變化)

不管怎么說，有一件事是大家都有深切體會的，那就是學(xué)歷在現(xiàn)在的求職和以后的工作中的重要性。但是，學(xué)歷是什么?那只不過是你以往曾經(jīng)學(xué)習(xí)過的經(jīng)歷的證明，在知識爆炸的時代，知識更新的速度是驚人的，有些你花幾年時間學(xué)到的專業(yè)課程，當(dāng)你踏上工作崗位時已經(jīng)過時了，如果你不對你的知識加以更新，你就很難勝任你的工作。

請注意我們常說的“勝任工作”，勝者，超出也。就是你的工作能力超過了你所承擔(dān)的工作。如果靜下心來問自己：“我能勝任我的工作嗎?”恐怕能肯定回答的人不多，雖然不能勝任工作，但又不得不硬著頭皮在工作，其工作的質(zhì)量和效率就可想而知了，因此，首先要對在崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其真正掌握崗位工作技能，先能承擔(dān)，而后能勝任自己的工作。為什么要勝任?因?yàn)槿藗円谐掷m(xù)改進(jìn)應(yīng)變能力，如果沒有這種應(yīng)變能力，整體實(shí)力就不可能得到保證。

電鍍生產(chǎn)過程本身就是一個多學(xué)科的工藝過程，不要說沒有學(xué)這個專業(yè)的人要努力學(xué)習(xí)電鍍專業(yè)知識，就是學(xué)過這個專業(yè)的人面對日新月異的技術(shù)進(jìn)步，也要不斷更新自己的知識，才可能勝任所擔(dān)任的工作。

是不是能勝任工作就行了呢?當(dāng)然，能勝任工作已經(jīng)是很好的事，但是還有一句話叫“勝任愉快”，如果你雖然勝任，但心情不愉快，也不會把工作做好。而要使心情愉快，就涉及到個人的修養(yǎng)，當(dāng)然你可以說，我生活中有很多困難，愉快不起來。那好，即使你不愉快，也請把工作做好。為什么?這就有一個職業(yè)道德的問題。生活、工作在一個企業(yè)中的人，就要對這個企業(yè)負(fù)起自己的責(zé)任。如果你的能力再強(qiáng)，但對工作不負(fù)責(zé)任，只會對工作造成損害，也就會對企業(yè)帶來損失，從而損害到其他人的利益，這當(dāng)然是不道德的。不能認(rèn)為只有偷竊等違法行為是不道德的，凡是侵犯別人利益、特別是集體的社會的利益都是不道德的。企業(yè)就是一個集體，是構(gòu)成現(xiàn)代社會的重要細(xì)胞，每個人的利益是靠集體或社會來保證的，不能脫離了集體和社會來談個人的利益?，F(xiàn)在早已經(jīng)不是魯濱遜時代，現(xiàn)今每個人的生活和工作都與其他人息息相關(guān)。

在電鍍生產(chǎn)部門(企業(yè)、車間或者班組)這個團(tuán)體中，如果形成了學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣，大家都鉆研電鍍技術(shù)，對不懂的事物和現(xiàn)象都問一個為什么，以能者為師，那電鍍生產(chǎn)的管理就一定也會做得非常出色。